En Latinoamérica, los factores que más impulsan el compromiso organizacional son los beneficios personalizados, un clima laboral positivo y un propósito claro, dejando la compensación económica en segundo plano.

Esos son los claros resultados del reciente informe Better Work 2024.

La flexibilidad laboral, el cuidado de la salud mental y el reconocimiento son los beneficios más valorados por los empleados. Además, cuando el propósito de la empresa está alineado con los valores de los colaboradores, se potencia el sentido de pertenencia y orgullo.

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