¡Quedan los últimos días para descargar el estudio Better Work 2024!

En Latinoamérica, las claves para impulsar el compromiso de los equipos no son lo que creemos: los empleados valoran más los beneficios personalizados, un buen clima laboral y un propósito claro, dejando la compensación económica en segundo plano.

Vas a descubrir:

  • Los beneficios más valorados no son siempre monetarios.

  • El bienestar emocional y el reconocimiento marcan la diferencia.

  • Las empresas con programas de bienestar retienen mejor al talento.