👕 Las 4 claves para diseñar tu cambio laboral

¡Hola ! El cambio nos circunda como un fantasma… Por eso cuando escuché a Daniela de Lucía decir “Si lo mejor que te pasa en el día es que un compañero trajo medialunas, estás en el horno”, mis ojos se abrieron de par en par pensando en las millones de personas arrastrando sus pies en el trabajo e hice lo que todo CEO hace.

Delegué.

Le pedí que describa las “4 Etapas del Cambio Laboral” que me contó, para compartir con mi audiencia.

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Una idea

Cambiar de trabajo, como todo proceso de crecimiento, es un viaje lleno de emociones y desafíos, y se vive en cuatro etapas principales:

Automatismo y Conformismo

Esta es la etapa de la “rana hervida”, sabemos que estamos para más en nuestro trabajo, pero…mejor malo conocido que bueno por conocer. Así como la ranita en el cuento de Oliver Clerc que se adormece ante la tibieza del agua, aceptamos el malestar y podemos terminar como ranita al escabeche. En esta etapa, el recurso que utilizamos para “sobrevivir” es la negación (fingir demencia) o la queja vacía. 

Despertar y Descontento

En esta etapa comenzamos a soltar la queja y hacernos protagonista de nuestra realidad y el cambio laboral que deseamos, pero mirar de frente la realidad no es nada fácil. Esta etapa se caracteriza por un mayor descontento y estrés. Vemos la realidad y queremos cambiarla, pero en la mayoría de los casos, terminamos cayendo en la tiranía del cómo, es decir, queremos el cambio, pero no tenemos idea dencómo lograrlo. Es un momento de inflexión que nos desafía a buscar recursos propios y encontrar soluciones.