¡Buen día! Bienvenido/a a “Polémica con Leo Piccioli”, el newsletter que busca un equilibrio entre hacerte pensar y actuar, en un platillo de la balanza, y que te des-suscribas, en el otro.

Hablar de lo bueno que es el despido resulta tabú. Nos vemos obligados a evitarlo, llorarlo y compadecerlo. Peeeero…

El despido suele ser mucho mejor de lo que habitualmente nos permitimos admitir. tuit

De todos modos, y aunque no lo creas, tengo un costado humano que se está abriendo paso a los codazos para advertirte: si te despidieron ayer, no sigas leyendo y escuchá este episodio, en donde pongo lo mejor de mí para ayudarte.

Y, como buen humano, alguna vez me despidieron… ¿O no? ¿Cuántas veces echaron a Leo Piccioli de su trabajo? La respuesta, en la PD.

Listo, «CEO MODE: ON».

_{ESPACIO DE PUBLICIDAD}

En pocos días se cumplen 5 años del lanzamiento de “Soy Solo, historias honestas de liderazgo para ser feliz en el siglo XXI y más allá”, el libro que más orgullo me da.

Muchos me conocieron por él, sea en su versión en papel (sí, tapa dura, blanco, muy lindo) o en audio (gratis, como podcast, con comentarios del autor).

Si no lo escuchaste nunca, te lo recomiendo.

Si ya lo escuchaste, contame qué capítulos te gustaron más.

Y si querés comprarlo… Solo se consigue en Amazon (sí, es uno de los pocos libros que tiene versión en tapa dura y algún fanático del pricing lo puso a solo un centavo más que el de tapa blanda).

Las ediciones que hice en la Argentina están agotadas.

Sí, es una anti-publicidad.

Es obvio que no soy el único entusiasmado con los despidos. Este es un artículo de la revista Forbes de hace apenas unos días.

En esta nota de Forbes, se informa sobre casi 50.000 despidos en solo 3 empresas. Accenture, por ejemplo, no está. Y esta empresa, la misma que paga una parte de los sueldos en dólares en Argentina, para beneficio de sus empleados, también anunció despidos globales y sus acciones… se dispararon.

Por su parte, Disney eliminó a todo el equipo dedicado al Metaverso. Me imagino a los que entraron…

-¡Mamá, finalmente me contrataron en Disney!

-Muy bien, Leíto, era tu sueño, ¿qué vas a hacer?

-Trabajar en una estupidez que inventó Facebook, ¡pero voy a tener entradas gratis a los parques!

Bueno, espero que Leíto las haya usado.

Justamente hablando del Metaverso, Mark Zuckerberg escribió: “Este es el año de la eficiencia”, al anunciar una nueva ronda de despidos. “Todos sabemos que cada nivel jerárquico agrega lentitud y aversión al riesgo en el flujo de información y la toma de decisiones”, explicó. Así, no solo promete reducir la cantidad de niveles organizacionales sino que también nos muestra que lo que “todos sabemos”, antes, no lo sabíamos.

Cuando alguien empieza una frase con “Todos sabemos”, es mentira o es algo que acaba de aprender. tuit

FB echó a miles de empleados hace unos meses. Y anunció más despidos hace unos días.

Cuando vemos dos puntos en un plano imaginamos automáticamente una recta que los une. tuit

Todos sabemos que seguirá echando cada tres meses. ¿Nos asustamos y nos agarramos la cabeza o nos ponemos a actualizar el perfil de LinkedIn y el CV?

Si FB (me niego a decirle Meta), empresa tecnológica por definición, tiene tanta ineficiencia (personas), ¿qué le queda a esa pyme que todavía corre con un software basado en DOS?

Cada vez (hace 5 años lo sostengo) estoy más convencido de que Zuckerberg es infeliz en ese puesto, que debería haberse retirado hace una década a hacer algo que le guste. Pero parecería que, incluso para un billonario, el “deber ser” mata a la felicidad. Mirá este video de Mark feliz y contame qué pensás.

¿Cómo se dice “siempre lo hicimos así” en una sola palabra? “Organigrama”. tuit

“Bueno, yo estudié 4 meses de programación, estoy protegido para siempre del desempleo”, me dijeron varios. Todo programador conoce GitHub, una herramienta fantástica que acelera su trabajo. Y que acaba de despedir a todo su equipo de más de 100 ingenieros en la India al paso que lanza GitHub Copilot, un servicio de AI que te ayuda más todavía…

…te ayuda a quedarte sin empleo, claro. Como ese programador al que nunca contraté para hacer esta página que siempre quise hacer: una calculadora del tiempo que perdés por año yendo al trabajo, basada en el episodio anterior.

Si realmente deberíamos trabajar en el mismo puesto tres o cuatro años como máximo, el despido puede ser una bendición… Y muchos lo saben.

El test #gratis

Con la Universidad de Berazachussets diseñamos un test para saber cuántos días faltan para que seas despedido. Podría incluir, claro, una alarma para recordarte que ese día podés llegar tarde.

Para pensar

El trabajo de tu jefe debería ser cada vez más eficiente. Y no es algo nuevo: esta es la definición de “simplicidad” de Leonardo Da Vinci:

Lograr el máximo resultado con el mínimo esfuerzo. tuit

Tu jefe, entonces, debería estar pensando cómo eliminar, automatizar o conseguir que alguien más barato haga tus tareas y echarte. Sí, aplicar el modelo EAT (eliminar, automatizar o tercerizar tus tareas).

Su jefe debería estar haciendo lo mismo.

Y su jefe también. Así, hasta el CEO. Y más allá.

Porque, mientras tanto, los accionistas de la empresa piensan cómo automatizar al CEO.

¿Vas a esperar de brazos cruzados? Tendrías que estar pensando en cómo aplicar el modelo EAT, ganar tiempo y lograr crecer.

En esa empresa o en otra. O en tu casa.

Todos nos vamos a ir, por las buenas o por las malas. tuit

Tu empresa se va a fundir.

Qué preferís, ¿ser empleado seguro de una empresa en decadencia o un empleado en constante desafío de una empresa pujante? tuit

Y lo que pasa en FB está en línea con lo que sucede en el resto de las tecnológicas: echan más ahora que en pandemia.

BITS & NEWS

• En una de las encuestas que hice hace unas semanas, alguien me pidió: “Pará de escribir sobre inteligencia artificial”. Pero no dijeron nada de ir a la TV a hablar de la carta que Musk y otros firmaron para poner una pausa de 6 meses al tema.

• Cuando odies esa planilla de cálculo que tenés que entregar a las 19:00, mirá este video de 1990.

• La semana pasada cambié el servidor desde donde se manda este newsletter y ya lo dijo Séneca: “Si a un CEO dejas operar, sus errores tendrás que pagar”. Fue un caos. Gracias a todos por la paciencia; CEO en Camiseta está en su casa definitiva, www.ceoencamiseta.com

• “¿Cuál es tu mayor desafío laboral?”, es la última pregunta de la encuesta que hago a nuevos suscriptores. Luciana puso “Motivar a otras personas” y justo yo compartí un reel al respecto. Pero una de las que más se repite es “cambiar de carrera/trabajo/independizarme”. ¿Y si necesitás que te echen para eso? El newsletter que se muerde la cola.

El episodio pasado gustó bastante: a algunos les gustó la variedad de temas y a otros no. ¿Habrá en el futuro medios para cada preferencia?

¿Te interesa auspiciar este newsletter -en el espacio de publicidad propiamente dicho o en alguno de los bits- y llegar a más de 52000 personas inteligentes, curiosas y en crecimiento? Dejanos tus datos y mi equipo te contactará.

Si te reenviaron este mail, soy Leo. Hace seis años publiqué un artículo explicando mi salida de un corpoemprendimiento después de casi dos décadas y me convertí en algo así como "el hada del largo plazo". Este newsletter semanal es para ayudarte a ser cada día un poco mejor, con ideas, artículos, noticias comentadas y herramientas.

Gracias por leer.

Leo Piccioli 💪🦾💪

Autor y Conferencista

PD: Me echaron dos veces. Fue más o menos en la misma época, a mis 22 o 23 años. En uno de esos trabajos, era consultor de economía (no te imaginás los planes de gobierno que hacía para políticos) y en el otro, periodista económico.