Qué preferís, ¿esforzarte mucho y ganar poco o esforzarte poco y ganar mucho?
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La MOTOSIERRA, otro anuncio parroquial. En varios países del mundo existen movimientos para achicar la burocracia estatal.
Muchos empresarios me dijeron, “ni loco tomo un ex-empleado estatal”.
Alguien tenía que hacer algo al respecto.
Recomendale a tu amigo empleado público este curso:
Y sí, la imagen nueva de hoy tiene mucho que ver con esta problemática.
Imaginate si pudieras programar lo que necesites, cuando lo necesites…
¿Qué harías?
Pregunta rara, ¿no?
En realidad no, de eso escribí la semana pasada…
Las herramientas se hacen más fáciles, pero… ¿nos ocupamos de aprender para ser protagonistas, o nos sentamos a esperar y dejar que otro nos gane, como para quejarnos después de lo injusto que es el mundo?
El futuro es CON la tecnología, te guste o no.
Publicado hace unas semanas.
Hoy vamos con algo tranquilo:
¿Alguien pidió aumento, porque se esforzaba mucho más de lo que ganaba?
Me pasó muchas veces y, como CEO, también me equivoqué varias.
Esa maldita empatía que el empleado desea pero daña a la empresa a largo plazo…
Necesitamos ser cada vez más valiosos, y el valor lo define el otro.
No vos.
El valor lo define tu jefe o, peor, su jefe.
O el cliente.
No depende de tu esfuerzo, ni de tu currículum.
Ni de tus logros pasados.