El mundo está cambiando cada vez más rápido.

Intentos de políticos, jefes y nuestros padres por protegernos no han funcionado.

La belleza está en el ojo del observador.

El valor también, depende de su receptor.

Un fabricante de sombreros de copa o de corbatas puede esforzarse muchísimo, pero si nadie usa sombrero de copa o corbatas, su valor desaparece. El mejor ascensorista del mundo, sin un ascensor que lo necesite, no nos vale nada. 

Sí, ya sé, parezco falto de empatía. Pero la tengo, sufro por ellos. Y trabajo hace años para ayudarlos. 

Si el valor lo definen los demás y el mundo está cambiando, es probable que el valor que necesiten otros sea distinto al que era, como le pasó al fabricante de corbatas.

Es común seguir dando valor como antes y sostenerlo porque “siempre lo hicimos así”.

Es muy probable también que ese valor se provea de una manera diferente, tal vez con más tecnología (como le pasó al ascensorista).

Entonces si nos quedamos quietos, nuestro valor tiende a caer, porque es relativo a los demás. 

En la empresa pasa lo mismo: si no cambia, vale cada vez menos. Allí, a veces creemos que las cosas no cambiarán, que “siempre lo hicimos así”. 

Eventualmente, la competencia externa forzará cambios internos en las empresas o su cambio más drástico: la desaparición.

Confundimos el valor que damos con el ingreso que recibimos por él, porque es justo que sean iguales. No lo son.

Lo que cobramos individualmente suele tener algún grado de inflexibilidad a la baja: si es un salario, solo la inflación (reduciendo su poder de compra y su costo para la empresa), un despido o el cierre de la empresa pueden ajustarlo.

Dado que muchas veces creemos que “valemos lo que cobramos”, mientras sigamos cobrando lo mismo, creemos que valemos lo mismo. Pero ya vimos que no, que valemos menos si no cambiamos.

Cuanto más tiempo pasamos sin cambiar, menos valemos, y más difícil se hace cambiar.

Esto también es válido también para las organizaciones.

Si seguimos cobrando lo mismo y creemos que valemos lo mismo pero valemos menos, un día la realidad nos alcanzará. ¿Qué nombre le podemos poner a la diferencia entre lo que cobramos y lo que valemos? ¿Grado de engaño en $?

Incluso si hacemos nuestro trabajo cada día mejor pero nuestro trabajo, en sí, no es de valor (como el ascensorista, que se compró perfume, gomina y un traje nuevo para no perder el empleo), esa realidad se presentará, “de golpe”, frente a nosotros.

Ese día gritaremos, “Odio a mi jefe”, “La empresa es una porquería”, “El mundo es injusto”, sin ver que no vimos lo que debimos ver.

Haremos un duelo por lo perdido (que podríamos haber comenzado mucho antes), y buscaremos algo lo más rápido posible.

Seguramente aceptaremos algo peor, pensando que los buenos tiempos volverán.