Recursos Humanos, ¿protagonista u obstáculo del cambio tecnológico?

El mundo en unos años: DIVERGENCIA

• Todas las tareas repetitivas ⇒ automatizadas

• Por ende, quien todavía haga tareas repetitivas va a ganar muy poco

• Humanos ⇒ pensar, empatizar, crear, innovar, entretener

• Estos van a ganar más que ahora

Las empresas no solo no están preparadas, juegan en contra: RESISTENCIA

• Contratan a un joven profesional brillante y lo ponen a hacer copy+paste

• Dan el reloj de los 25 años o premios por antiguedad

• Tratan de retener - por las razones incorrectas

• Evitan a toda costa despedir

Y así construyen su propia cultura autodestructiva:

• El cambio es malo, “aquí te damos estabilidad”

• Crecimiento desmesurado de reglas, áreas de compliance y legal, DEI ⇒ más objetivos a cumplir, peor resultado

• Claro que los Sindicatos, por lo general, son parte de “La Resistencia”.

RRHH tiene una oportunidad increíble: PROTAGONISMO

• Crear compañías que abracen el cambio - empezando por el personal

• Indignarse cuando alguien capaz hace tareas de robot pedorro

• Quienes hacen tareas repetitivas, en unos años, harán otra cosa. ¿Qué está haciendo RRHH por ellos hoy?

• Fuerte trabajo en Cultura (incluso hacia afuera de la empresa) para que la inducción tienda a cero

• ¿Qué oportunidades para aumentar las 3D individuales estamos persiguiendo? 

• Una empresa perfecta le reduciría el sueldo al empleado por antigüedad en el mismo puesto